円滑な取引やトラブルの防止・解決のために欠かせない契約書。
ところがテンプレートやひな形を安易に写したような契約書を取り交わし、かえって自社に不利となるケースも珍しくありません。場合によっては、重大な損害が発生する危険性もあります。

このようなトラブルを防ぐためには、取り交わし前のリーガルチェックが重要です。契約書チェックでリスクを最小限に抑え、あなたの会社を守ります。
近年は電子契約書の取り交わしをする企業も多くなってきました。
電子契約のための契約書作成、チェックもお任せください。

「上司が部下にセクハラをしてしまったので、上司を注意してお灸を据えてやった」 「ミスばかりの従業員に、まずは辞めてもらえないかと穏便に持ち掛けてみた」 その対応、会社全体を揺るがす重大な問題に発展しかねません。

労働事件の経験が豊富で、労使トラブルの勘所を知っています。裁判への対応は勿論、トラブル予防策の積極的なご提案、お悩みへの初期段階の対応方針の確立、揉めてしまった場合の穏便な解決など、様々な段階のご相談に対応します（なるべく早い段階でご相談ください）。

就業規則の作成・変更など根本的な体制構築、解雇・退職勧奨や残業代・メンタルヘルス対応などの重要な法律問題、「社員とのコミュニケーションがうまくいかなくて…」といった日常のお悩みまで、労使関係全般をご相談ください。

取引先や顧客からのクレームやトラブルが深刻化すると、過大な要求や裁判に発展するリスクがあります。これらを法的に解決することはもちろん、企業が社会的な信頼を失い存続できなくなる事態を防ぐためにも、適切な対応が必要です。

特に昨今はスマートフォンの利用者が増え、トラブルがSNS等で拡散される可能性にも留意する必要があります。事実関係や因果関係を確認し、法的観点のみならず総合的観点から適切な対応をご提案いたします。